Aujourd’hui, mardi 22 février 2011, au 139ème jour de grève, les facteurs du centre de tri du 2ème arrondissement de Marseille ont suspendu leur grève tout en poursuivant bien évidemment la lutte pour la défense du service public postal.

Le 7 octobre dernier, une jeune CDD a vu son contrat interrompu et il est fait appel, pour la première fois dans le centre, à un intérimaire en remplacement. Immédiatement 100 % des effectifs s’est mis en grève.

Cette volonté d’imposer l’intérim à tous prix est vécue comme une provocation.

L’enracinement premier de l’action porte sur l’emploi, le type d’emploi pour assurer le service public sur le 2 ème arrondissement de Marseille.

C’est cela qui sera au cœur du conflit, enrichi par les 47 points revendicatifs sur l’emploi, les salaires, les promotions, le respect de l’organisation basée sur les 32 heures et le samedi sur deux de repos, des conditions de vie et de travail décentes.

La Poste refusera toute discussion sur ces 47 points revendicatifs, et ce pendant 100 jours.

Une force déterminée et unie n’a jamais abandonné les grévistes. Face à la souffrance au travail qui se développe, au malaise profond qui mène parfois jusqu’au suicide, la réponse qui a été apportée est l’action collective et la résistance.

Et la lutte a payé !

Alors qu’un taux de vacances d’emplois est imposé partout dans tous les services courrier jusqu’à 5 % d’emplois laissés vacants, non seulement ils ont imposé zéro vacance d’emploi, mais en plus un départ en retraite sera comblé.

La Poste voulait imposer tout remplacement par l’interim à Marseille 02, un troisième statut précaire dont le nombre a été multiplié par 5 dans le département des Bouches du Rhône. La force du conflit et son rapport de forces permet de le juguler. A compter du 31mars 2011, il est mis fin au contrat en intérim à Marseille 02.

Non seulement l’emploi vacant est comblé par un(e) fonctionnaire ou du CDI, mais les absences seront comblées à nouveau par des CDD longs ou saisonniers.

Alors que 900 emplois viennent d’être supprimés dans notre département depuis 2007, qu’il en est prévu 250 pour 2011, le conflit a permis de débloquer l’embauche de 50 CDI dans les semaines à venir dont 20 contrats pro pour les Bouches-du-Rhône.

Pour la jeune CDD, d’où le conflit est parti, elle pourra, à l’issue de sa formation, bénéficier d’UN CDI.

Avec un total de 4 agents minimum supplémentaires, il ne sera pas tenu compte des contraintes budgétaires pour 2011 palliant ainsi aux absences de toute nature (maladie, accident, congés…).